Diak ja StaffPoint yhdenvertaista työelämää edistämässä
Romanien koulutus- ja työllisyystaso on noussut merkittävästi, mutta työllistymisessä on yhä esteitä. Erityisesti ennakkoluulot vaikeuttavat työnsaantia, vaikka osaamista ja motivaatiota löytyy. Tutkitusti useimmat työnantajat, joilla on ollut romanitaustaisia työntekijöitä, palkkaisivat heidät uudelleenkin.
Työllistymisen esteitä voidaan purkaa aktiivisella toiminnalla yhdenvertaisemman työelämän puolesta, esimerkiksi herättämällä yhteiskunnallista keskustelua ja kouluttamalla työyhteisöjä. Yksilön menestymistä tulisi määrittää vain hänen osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa. Mahdollisuus osallisuuteen -hanke ja StaffPoint pyrkivät yhteistyöllään juuri tähän.
Yrityksille motivoitunutta työvoimaa ja yksilöille mahdollisuuksia
Diakin ja Suomen Romanifoorumin (SRF) toteuttama Mahdollisuus osallisuuteen on kolmivuotinen Euroopan unionin osarahoittama hanke, joka edistää erityisesti romanitaustaisten nuorten osallisuutta.
Yksi hankkeen tavoitteista on tehdä yritysyhteistyötä Uudenmaan alueella. Hankkeella onkin kasvava määrä yhteistyökumppaneita, joiden kanssa monin tavoin edistetään romanien yhdenvertaisuutta.
StaffPointin kanssa tehtävä yhteistyö tuo hankkeeseen uusia mahdollisuuksia: henkilöstöpalveluyritys työllistää tuhansia ihmisiä ja sillä on laajat verkostot eri yrityksiin.
– Hankkeessamme haluamme edistää osallistujiemme mahdollisuuksia työllistyä osaamisensa ja haaveittensa mukaisesti. Yritysyhteistyöllä pyrimme yhdistämään osaavaa työvoimaa sitä tarvitsevien kanssa, kertoo Mahdollisuus osallisuuteen -hankkeen projektipäällikkö Katri Janerko Diakista.
– StaffPoint on sitoutunut vahvasti työelämän kehittämiseen ja uskomme, että jokaisella tulisi olla oikeus tavoitella omia työunelmiaan riippumatta taustoistaan. Näemme työelämän yhdenvertaisena, inklusiivisena ja mahdollisuuksia tarjoavana kaikille. StaffPoint tekee jatkuvasti töitä tämän vision eteen, purkamalla työllistymisen esteitä ja edistämällä yhdenvertaisempaa työelämää. Haluamme olla mukana herättämässä aiheesta yhteiskunnallista keskustelua, jotta yksilön menestymistä määrittäisi vain hänen osaamisensa, kokemuksensa ja motivaationsa, kuvaa toimitusjohtaja Anu Ahokas StaffPointin tavoitteita yhteistyöstä.
Yhteistyö Diakin ja StaffPointin välillä on osa laajempaa pyrkimystä luoda inklusiivisempaa työelämää. Diak tunnetaan esimerkiksi valtavan suosion saavuttaneesta Työnimi-kampanjasta, joka nosti esiin romanien kokemaa työsyrjintää.
Mahdollisuus osallisuuteen -hanke tekee tiivistä yhteistyötä myös muiden yhteiskunnallisten toimijoiden ja sidosryhmien kanssa. Hanke on herättänyt jopa kansainvälistä kiinnostusta, ja tavoitteena on myöhemmin jakaa kehitettyjä käytäntöjä valtakunnallisesti.
Lisätietoja
Katri Janerko
Projektipäällikkö, Mahdollisuus osallisuuteen -hanke
p. 050 598 8459 / katri.janerko@diak.fi
Teea Hurme-Rintala
markkinointi- ja viestintäjohtaja, StaffPoint
p. 040 7257477 / teea.hurme-rintala@staffpoint.fi
Diakonia-ammattikorkeakoulu (Diak) on sosiaali-, terveys-, kirkon ja tulkkausalaan keskittynyt kohtaamisen korkeakoulu. Osaamisemme kohdistuu sinne, missä on eriarvoisuutta, köyhyyttä, yksinäisyyttä ja yhteiskunnan ulkopuolisuutta. Sosiaalisten innovaatioidemme lähtökohtana on aina ihminen. Olemme ihmisyyden asiantuntijoita, joita ajaa halu rakentaa oikeudenmukaisempaa maailmaa kaikille. Teemme tuloksellista kehitystyötä, jotta maailma olisi kaikille hyvä. Uskomme ihmiseen.
StaffPoint on yksi Suomen suurimmista työnantajista ja johtavista henkilöstöpalveluyrityksistä jo yli 50 vuoden kokemuksella. StaffPoint tarjoaa ratkaisuja työvoimatarpeisiin ja auttaa yksilöitä työurillaan. Samasta konsernista asiakkaat saavat niin henkilöstövuokraus-, rekrytointi-, strategisten HR-ratkaisuiden, valmennus- kuin työkykypalveluitakin. Asiakkaitamme ovat pienet ja suuret yksityiset yritykset, valtionhallinto ja muut julkisen sektorin toimijat, kunnat ja kaupungit.